Lomat ja vapaat

Työlainsäädäntö määrittelee palkansaajien lomien ja vapaiden vähimmäistason.

Työlainsäädäntöä paremmista oikeuksista on sovittu työehtosopimuksissa.Useilla prolaisilla aloilla tällaisia ovat esimerkiksi kolmen kuukauden äitiysloma, palkallinen isyysvapaa ja lomaraha sekä arkipyhiä edeltävien työpäivien lyhennykset.

Lakisääteisestä isyysvapaan pidennyksestä löydät tietoa Kansaneläkelaitoksen verkkosivuilta.

Vuorotteluvapaalle voi jäädä kokoaikatyöntekijä tai työntekijä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. Pysyvä laki vuorotteluvapaasta tuli voimaan vuoden 2010 alusta.

Vuorottelukorvauksesta lisää tietoa Työttömyyskassa Prosta.