Anställningsvillkor

Löntagarnas rättigheter och skyldigheter i arbetet och på arbetsplatsen bestäms av

• arbetsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren
• lokalt avtal i företaget eller på arbetsplatsen
• kollektivavtalet för branschen
• arbetslagstiftningen
• arbetsplatsens reglemente, vedertagen praxis och arbetsgivarens order.

Personligt arbetsavtal

Arbetsavtalet är personligt och ska alltid göras skriftligt.

På Pros medlemssidor finns modell för skriftligt arbetsavtal. Användningen av sidorna förutsätter inloggning.

Arbetsplatsens kollektiva avtal

Lokala avtal som förtroendemannen förhandlat och kollektivavtal som fackförbundet förhandlat är till sin natur kollektiva.

Lokala avtal och kollektivavtal gäller alla tjänstemän på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är skyldig att utreda dessas innehåll för arbetstagarna. Det lönar sig för arbetstagaren att diskutera om sina anställningsvillkor även med förtroendemannen. Han känner avtalen bäst.

Arbetslagstiftning

Riksdagen bestämmer om arbetslagstiftningen. Lagarna som gäller arbete förbereds vanligen i samarbete med arbetsgivarnas och löntagarnas centralorganisationer. Arbetslagarna omfattar alla löntagare i Finland. På arbetsplatserna övervakar förtroendemännen och de arbetarskyddsfullmäktiga att lagarna följs.

Vad är ett kollektivavtal?

Kollektivavtalet (finsk förkortning TES) är ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivarförbund om de anställningsvillkor som tillämpas i ifråga varande bransch.

Avtalen är vanligen för ett verksamhetsområde, det vill säga de täcker tjänstemännens anställningsvillkor i en viss bransch såsom finansiering, datateknik, byggnads, metall eller telekommunikation.

Kollektivavtalet binder såväl medlemmarna i fackförbundet som arbetsgivarna i det arbetsgivarförbund som ingått avtalet. Det här kallas normal bindning.

Därtill finns det kollektivavtal med så kallad allmänt bindande verkan. Sådana omfattande avtal binder även oorganiserade arbetsgivare och deras anställda.

Kollektivavtalet

• Kollektivavtal som Fackförbundet Pro ingår med arbetsgivarförbund bestämmer förmåner och rättigheter för tjänstemännen i branschen.
• Bestämmer miniminivån från vilken man kan ta avstamp och förhandla ett bättre arbetsavtal för sig själv.
• Kan även förbättras med lokala avtal som förtroendemannen förhandlar fram. 
• Medlemmarna kan påverka innehållet i kollektivavtalet för sin bransch.

Kollektivavtal och minimilöner

Lönesystemet är en central del av kollektivavtalet eftersom det slår fast branschens minimilöner.

Finlands lagstiftning känner inte till minimilön och de kollektivavtal fackförbunden förhandlar utgör därför grunden för arbetstagarnas löner.

Kollektivavtalen kompletterar lagen eller så förhandlar man annorlunda om någon bestämmelse. Principen är att man inte kan komma överens om sämre villkor i kollektivavtalen än i lagen.

I kollektivavtalen finns det mest bestämmelser om arbetstid, såsom utjämning av arbetstid i skiftarbete, skifttillägg och lediga dagar i veckan. Dessutom finns det i dem bestämmelser det inte tas ställning till i lagstiftningen, som t.ex. reseersättningar, semesterpremie, sk. pekkasdagar samt lön vid sjuk- och moderskapsledighet.

Ditt kollektivavtal

Då du börjar ett nytt jobb, kontrollera det första du gör vilket kollektivavtal som tillämpas på din arbetsuppgift. Kunskapen om förmåner och rättigheter kollektivavtalet tryggar är ofta pengar värd.

Handboken om anställningsförhållanden (den finskspråkiga Työsuhdeopas), avsedd för Fackförbundet Pros medlemmar, presenterar kort sådant det är viktigt att komma ihåg då man ingår arbetsavtal och även senare i arbetslivet. Handboken finns på medlemssidorna, dit det krävs inloggning.

Närmare information om kollektivavtalet för din bransch får du av förtroendemannen eller Pros rådgivning i anställningsärenden. Dessa hjälper Pro-medlemmar också vid eventuella meningsskiljaktigheter i anställningsförhållandet.

Rådgivningen i anställningsfrågor betjänar Pros medlemmar från måndag till fredag klockan 8.30–16 på nummer (09) 1727 3442.

Vilken nytta har du av kollektivavtalet?

Pros kollektivavtal garanterar dig rejäla spelregler för anställningsförhållandet och en sakenlig lön.

Vår förtroendeman förhandlar på arbetsplatsen med arbetsgivaren om anställningsfrågor som berör tjänstemännen samt övervakar och försvarar medlemmarnas rättigheter.

Kollektivavtalet säkrar rätt lön och löneutveckling. Pro förhandlar om sina branschers minimilöner och allmänna löneförhöjningar, vilka utgör grunden för tjänstemännens löner. Därtill kan du själv förhandla om mera lön.

I Pros kollektivavtal har överenskommits om arbetstider och övertidsersättning. Vi har också avtalat om bl.a. skifttillägg, lön för resetid, lön vid sjukdom och moderskapsledighet, semesterpremie och ersättning för beredskap.

Kollektivavtalet skyddar dig mot godtyckliga uppsägningar och permitteringar, då det i avtalet finns bestämmelser som ska tillämpas i uppsägningssituationer (uppsägningsförfarande).