Uutiset

Lokakuun alussa vietettiin ylikuormituspäivää, jonka jälkeen työelämän kuormitus laskennallisesti ylittää työntekijöiden jaksamisen. Koska työuupumusoireilu jatkaa Suomessa kasvuaan, aikaistuu päivä ensi vuonna jo syyskuulle.

Ammattiliitto Pro vaatii, että KEHA-keskuksen yt-neuvotteluissa turvataan henkilöstön osaaminen ja jaksaminen.

Autoalan työehtosopimusneuvottelut alkoivat tänään 14. lokakuuta. Työehtosopimuksen osapuolina ovat Pro ja Autoalan Keskusliitto.

Hallitus haluaa poistaa sisäpiirirekisterien julkisuuden. Pro ja Journalistiliitto varoittavat, että muutos heikentäisi finanssialan avoimuutta ja median mahdollisuuksia valvoa taloudellista vallankäyttöä.

Voimajoukkokin tarvitsee toimivat yhteydet. Proplus-palvelussa ja Killassa on tiistaina 13.10. klo 10 alkaen muutaman tunnin käyttökatko järjestelmätoimittajan huoltotyön vuoksi.

Euroopan parlamentti vaatii EU:lta vahvempia toimia työperäisen stressin, työuupumuksen ja muiden psykososiaalisten riskien ehkäisemiseksi. Parlamentin 6. lokakuuta hyväksymä mietintö vahvistaa työn henkisen kuormituksen asemaa työsuojelukysymyksenä.

LUT-yliopiston rajut säästötoimet tulivat puskista henkilöstölle. Muutosneuvotteluissa jopa 90 ihmistä on vaarassa menettää työnsä.

Pohjola Vakuutuksessa käynnistyivät laajat muutosneuvottelut, joiden piirissä on noin 1 840 työntekijää. – Henkilöstöllä on paljon kysymyksiä ja suuri huoli tulevasta, pääluottamusmies Miia Korvenoja kertoo.

Jäsenyys- ja jäsenetuasiat sekä työnantajaperinnän puhelinpalvelu ovat koulutuksen vuoksi suljettuina keskiviikkona 7. lokakuuta kello 12 eteenpäin.

Perjantai 2.10. on laskennallisesti se päivä, jona työelämän kuormittavuus ylittää suomalaisten työntekijöiden kantokyvyn. Työterveyslaitoksen Ammattiliitto Prolle tekemät laskelmat paljastavat karut luvut: työntekijöiden patterit loppuvat jo kauan ennen kuin vuosi vaihtuu. Pro ehdottaa lakimuutosta, jonka myötä uupuneella työntekijällä olisi oikeus sairauspäivärahaan.

Jatkossa työnantajan on perusteltava kirjallisesti määräaikaisen työsuhteen päättäminen tai jatkamatta jättäminen, jos työntekijä on ollut raskaana tai käyttänyt perhevapaita.

Elintarviketeollisuuden työpaikat ovat kansainvälistyneet nopeasti. Työnantajat ja työntekijät haluavat yhdessä vahvistaa työyhteisöjä, joissa jokainen voi taustastaan riippumatta kokea olevansa tervetullut. Aihe kokosi syyskuussa alan työnantaja- ja palkansaajajärjestöt yhteiseen tulevaisuusfoorumiin.

Voiko työnantaja lopettaa etätyön ja määrätä työntekijän takaisin toimistolle? Pron lakiasiainpäällikkö kertoo, milloin työnantajan määräystä on noudatettava ja milloin työsopimus tai vakiintunut käytäntö voi turvata oikeuden etätyöhön.

Jopa 40 henkilöä voi menettää työnsä Valtorin aluepalveluiden yt-neuvotteluissa. Pro vaatii pitämään huolta henkilöstön jaksamisesta ja osaamisesta.

Pron jäsenet saavat ilmaiseksi liiton oikeusapupalvelut sekä puhelinneuvontaa yksityiselämän lakiasioissa.

Houkutteleeko luminen Kuusamo, rentouttava kylpyläloma tai Espanjan talviaurinko? Pron jäsenet voivat hakea Holiday Clubin lomaviikkoja 2–22/2027 jäsenetuhintaan 18.9.–19.10.2026. Suositut lomakohteet arvotaan hakijoiden kesken.

Haemme yhteiskuntasuhteiden asiantuntijaa määräaikaiseen perhevapaan sijaisuuteen 1.12.2026 alkaen Helsinkiin.

Lähityöpäivien lisääminen voi muuttaa monen työntekijän arkea nopeasti. Pron mukaan rahoitus- ja vakuutusalan etätyömuutokset on valmisteltava yhdessä henkilöstön kanssa, jotta ratkaisut tukevat sekä työn tuloksia että työhyvinvointia.

Haemme kahta neuvottelupäällikköä: julkisen sektorin ja palvelusektorin yksikköjen johtoon.

Haemme Ammattiliitto Prohon talous- ja laskentapäällikköä johtamaan ja kehittämään liiton ja konsernin talousprosesseja. Vastaat taloushallinnon kokonaisuudesta, johdat asiantuntevaa tiimiä ja tuotat taloustietoa johdon päätöksenteon tueksi.

Ammattiliitto Pron Joukkuepeliä-podcast palaa toiselle kaudelle. Uusissa jaksoissa haastetaan yksilökeskeistä ajattelua ja pohditaan, miksi tarvitsemme toisiamme työelämässä ja yhteiskunnassa.

Elintarvikealan työntekijöille ja työnantajille tehdyn kyselyn perusteella työturvallisuuteen satsataan ruokia ja juomia valmistavissa yrityksissä huomattavan paljon. Turvallisuuskulttuurin edistäminen on työpaikoilla arjen perusasetus. Kysely nosti esiin myös kehittämistarpeita.

Jo pieni häiriötön tauko auttaa huomaamaan, miltä pysähtyminen tuntuu tavallisen työpäivän keskellä.

Työelämän nopea muutos haastaa ottamaan aktiivisemman roolin oman osaamisen kehittämisessä. Näin oma ura ei etene sattuman, vaan tietoisesti tehtyjen valintojen ohjaamana.