Членство в профсоюзе Pro | Trade Union Pro
Open menu

Членство в профсоюзе Pro

Профсоюз Pro является одним из крупнейших профсоюзов Финляндии.

Если Вы являетесь наёмным работником и работаете в сферах, которые представляет профсоюз Pro, на должности рабочего, офисного сотрудника, специалиста, руководителя или занимаетесь предпринимательской деятельностью, сопоставимой с вышеуказанными должностями, приглашаем Вас вступить в наш профсоюз!

Мы представляем такие отрасли как промышленность, финансы, обслуживание, ИКТ и коммуникация, а также сопоставимые с ними сферы.

Вступить в профсоюз можно в любом возрасте. Для того, чтобы получать пособие по безработице, Вам должно быть не менее 17 лет.

Кратко о Pro

Pro – это крупнейший профсоюз сотрудников частного сектора, входящий в состав Центральной ассоциации сотрудников STTK.

  • 115 000 членов.
  • 162 сотрудника (по данным на февраль 2016 года).
  • Ведет переговоры примерно по 60 коллективным трудовым договорам.
  • 250 объединение (по данным на апрель 2016 года).
  • Работает по всей Финляндии.

Задача профсоюза Pro – контролировать соблюдение интересов и благополучие своих членов на рабочих местах и в общественной жизни. Профсоюз оказывает влияние также на политику предпринимательства и образования.

Вступить в профсоюз

Преимущества членства в профсоюзе Pro

Профсоюз Pro ведёт за Вас переговоры по коллективному трудовому договору отрасли, в которой Вы работаете, в частности, по условиям работы, минимальной зарплате и общему повышению заработной платы. Ставь членом профсоюза, Вы можете быть уверены в том, что на работе к Вам будут относиться справедливо и выплачивать достойную зарплату за Ваш труд.

Вы будете защищены от произвольных увольнений и сокращений, поскольку в коллективных трудовых договорах Pro указано, как следует действовать в случае угрозы увольнения.

При возникновении трудностей с трудовыми отношениями обращайтесь к нам. Мы проконсультируем и поможем.

В большинстве организаций есть наш представитель, который следит за соблюдением интересов наших членов. При необходимости он передаст Ваше дело в вышестоящие инстанции. К Вашим услугам – консультации по трудовым вопросам, юристы, прочие специалисты и региональные центры Pro.

Консультационная служба по трудовым вопросам обслуживает членов Pro с понедельника по пятницу с 08:30 до 16:00 часов по номеру +358 (0)9 1727 3442.

Разрешение спорных ситуаций в суде для членов профсоюза бесплатно.

Благополучие на работе и равноправие – это то, за что мы боремся

Pro способствует благополучию и безопасности труда своих членов. Мы сотрудничаем с официальными органами и различными организациями.

Ещё одним аспектом нашей работы является контроль за соблюдением равноправия в трудовой жизни. Мы предлагаем обучение вопросам гендерного равенства и заботимся о том, чтобы коллективные трудовые договоры, по которым мы ведем переговоры, были гендерно нейтральными.

Равноправие – это отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, одинаковая зарплата за выполнение одной и той же работы, равноправный карьерный рост, одинаковые возможности совмещать работу и воспитание детей, а также свобода от домогательств сексуального характера.

Члены Pro имеют возможность получать пособие по безработице, зависящее от уровня дохода. Это значит, что в случае потери работы Вы будете получать денежную компенсацию, размер которой будет выше, чем стандартное пособие по безработице. Вопросами, касающимися пособия по безработице, занимается Фонд выплат по безработице Pro.

Являясь членом Pro, Вы можете рассчитывать на получение консультаций и помощи в вопросах обжалования решений, касающихся пособия по безработице.

Другие преимущества членов профсоюза

Сколько стоит членство в профсоюзе?

В 2017 году членский взнос профсоюза Pro составляет 1,4 процента от налогооблагаемой зарплаты. Максимальный – 57 евро в месяц. За период, когда Вы не получаете зарплату, членский взнос не взимается.

Взнос охватывает членство в Фонде выплат по безработице Pro и в Вашем членском объединении.

Самый удобный способ оплаты членского взноса – вычет работодателем напрямую из Вашей зарплаты. За членский взнос можно получить налоговый вычет. Pro ежегодно предоставляет сведения об оплаченных взносах напрямую Налоговому управлению.

Членство в профсоюзе для учащихся бесплатно. Если во время учёбы Вы получаете зарплату, то из нее вычитается обычный членский взнос.

Вступить в профсоюз

Условия работы

Права и обязанности работника, получающего зарплату, определяются

  • трудовым договором, заключенным между работником и работодателем
  • договором с конкретной компанией или местом работы
  • отраслевым коллективным трудовым договором
  • законодательством, утвержденным парламентом
  • трудовыми правилами, установленными на рабочем месте, устоявшимися правилами и приказами работодателя.

Трудовой договор должен быть заключен с конкретным лицом всегда в письменном виде. Краткую информацию о том, что необходимо помнить при заключении трудового договора, Вы найдете в Руководстве по трудовым отношениям (Työsuhdeopas), предназначенном членам профсоюза Pro. Его можно найти в разделе для членов Proplus. В Proplus Вы также найдете образец письменного трудового договора.

Законы, связанные с работой, распространяются на всех лиц, получающих зарплату в Финляндии. Контроль за соблюдением законов осуществляют профсоюзные организаторы и уполномоченные по охране труда.

Что такое коллективный трудовой договор?

Коллективный трудовой договор – это соглашение между профсоюзом и союзом работодателей об условиях труда в определенной отрасли, которые необходимо соблюдать. В нём определены такие минимальные условия, как, например, минимальный размер зарплаты.

Как правило, такие договоры относятся к конкретной сфере. Они охватывают условия труда работников сферы финансов, информационно-технологических услуг, строительства, металлургии или телекоммуникационной промышленности.

Коллективный трудовой договор распространяется на членов профсоюза, который заключил данный договор, и работодателей, входящих в союз работодателей, который, в свою очередь, подписал договор. Такие соглашения называются договорами с обычными обязательствами.

Кроме того, существуют коллективные трудовые договоры с общими обязательствами. Они распространяются и на тех работодателей, которые не входят в союзы работодателей, а также на их работников.

Принцип отраслевых коллективных трудовых договоров заключается в том, чтобы обеспечить работников условиями не ниже, чем прописано в законе. Условия отраслевого коллективного трудового договора можно улучшить, заключив трудовой договор на рабочем месте. Переговоры по этому договору ведёт профсоюзный организатор.

В большинстве отраслевых коллективных трудовых договоров оговариваются условия, касающиеся рабочего времени, например, компенсация за посменную работу и выходные дни. В них также упоминаются те моменты, которые не прописаны в законе. К таковым относятся, например, отпускные или зарплата, выплачиваемая в период больничного или отпуска по уходу за ребенком.

При выходе на новую работу в первую очередь проверьте, к какому коллективному трудовому договору относятся Ваши рабочие обязанности. Применимые к Вам условия труда следует обсудить с Вашим профсоюзным организатором. Он предоставит Вам наиболее компетентную консультацию.

Подробнее о контроле за соблюдением интересов членов профсоюза и их преимуществах рассказывается на англоязычной (ссылка на главную страницу) Интернет-странице.