L’adhésion à Pro | Trade Union Pro
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L’adhésion à Pro

La Fédération syndicale Pro fait partie des plus grandes fédérations syndicales en Finlande.

Vous pouvez adhérer à la Fédération syndicale Pro si vous êtes salarié(e) et travaillez dans les domaines représentés par Pro en tant qu’employé(e), cadre, spécialiste ou chef d’équipe ou dans les domaines professionnels similaires.

Les domaines représentés par Pro sont l’industrie, les finances,les services, les TIC et la communication ainsi que les domaines similaires.

Il n’y a pas d’âge minimal pour l’adhésion à Pro. Vous aurez droit à l’assurance chômage à partir de 17 ans.

Pro en bref

Pro est la plus grande association d’employés du secteur privé et l’association membre de la Confédération des employés (STTK, Toimihenkilökeskusjärjestö).

  • Membres 115 000.
  • Personnel 162 (février 2010).
  • Négocie environ 60 conventions collectives.
  • Associations 250 (avril 2016).
  • Rayon d’activité sur toute la Finlande.

L’objectif de la Fédération syndicale Pro est de veiller aux intérêts et au bien-être de ses membres dans le monde u travail et des sociétés. La Fédération influe également sur la politique de vie économique et sur la formation.

Devenez membre

Les avantages d’adhérer à Pro

Pro négocie pour vous les conventions collectives de votre domaine c’est-à-dire les conditions de travail, les salaires minimums et les augmentations générales  de salaire générales. L’adhésion vous garantit des règles de jeu honnêtes et un salaire adéquat.

Vous êtes protégé(e) contre les renvois et licenciements arbitraires grâce aux conventions collectives de Pro vous indiquant la procédure à suivre dans telles situations.

Si les rapports de travail sont ambigus, vous ne serez pas seul. Nous conseillons et aidons nos membres.

Sur la majorité des lieux de travail se trouve un délégué du personnel Pro vers lequel les membres pourront se tourner. En cas de besoin, il s’occupera de votre cas. Vous pourrez également bénéficier de conseils sur les relations au travail et demander de l’aide auprès de juristes et autres spécialistes ainsi qu’aux centres régionaux Pro.

Le point d’information Pro sur les relations de travail est au service des ses membres du lundi au vendredi de 8h30 à 16h00 en téléphonant au +358 (09) 1727 3442.

Lorsque Pro soumet un litige concernant les relations de travail devant un tribunal, cela est gratuit pour les membres.

Nous proumouvons le bien-être et l’égalité

Pro contribue au bien-être et à la sécurité des ses membres sur leur lieu de travail. Nous travaillons en coopération avec les autorités et les diverses organisations.

Pro promeut aussi l’égalité dans le monde de travail. Nous offrons la formation à l’égalité et veillons à ce que les conventions collectives négociées ne soient pas sexistes.

L’égalité signifie la non-discrimination sur une base quelconque, un salaire équivalent, un développement de carrière équivalent, les mêmes possibilités de conjuguer travail et la parenté ainsi que l’interdiction d’ harcélement sexuel.

L’adhésion à Pro englobe l’assurance chômage qui apportera une compensation meilleure que la protection de base en cas de chômage. Les questions liées à l’assurance chômage sont traitées par la Caisse d’allocations de chômage Pro.

En tant que membre de Pro vous obtiendrez également des conseils et de l’aide dans les litiges avec l’assurance chômage.

Autres avantages accordés aux membres

Les frais d’adhésion

En 2017, les frais d’adhésion à la Confédération syndicale Pro sont de 1,4% du revenu salarial assujetti à la retenue à la source. Les frais d’adhésion sont au maximum de 57 euros par mois. Les frais d’adhésion ne seront pas perçus sur une période non rétribuée.

Les frais d’adhésion comprennent l’adhésion à la caisse de chômage et l’adhésion à votre association membre.

La façon la plus pratique d’acquitter les frais d’adhésion est la retenue directe sur salaire par l’employeur. Les frais d’adhésion pourront être déduits des impôts. Pro transmet annuellement les informations concernant les frais d’adhésion directement au fisc.

L’adhésion est gratuite pour les étudiants. Si vous perçevez un salaire pendant vos études, vous acquitterez les frais d’adhésion normaux.

Devenez membre

Conditions de travail

Les droits et les obligations des salariés dans le travail et sur le lieu de travail sont définis dans

  • le contrat de travail entre l’employé(e) et l’employeur
  • le contrat local de l’entreprise ou du lieu de travail
  • le convention collective sectorielle
  • la législation du travail décidée par le Parlement
  • les règles de travail du lieu de travail, les pratiques établies et les instructions de l’employeur.

Le contrat de travail est personnel, et il est préférable de le rédiger par écrit. Le guide des relations de travail (Työsuhdeopas) destiné aux membres de la Confédération syndicale Pro présente brièvement les questions en prendre en considération lors de la rédaction du contrat de travail. Vous trouverez le guide dans le service de membre Proplus. Proplus propose également un modèle de contrat de travail écrit.
Les lois du travail concernent tous les salariés en Finlande. Les délégués du personnel et les représentants des travailleurs en matière de protection au travail surveillent l’application des lois.

La convention collective

La convention collective est le contrat entre la confédération syndicale et l’association patronale concernant les conditions de travail appliquées au domaine. La convention collective définit les conditions minimales, comme le salaire minimum.

Les contrats sont souvent sectoriels. Ils englobent par exemple le domaine financier, le domaine des services informatiques, le domaine du bâtiment ainsi que les conditions de travail des employés de l’industrie métallurgique ou du secteur de la communication.

La convention collective engage les membres de la confédération syndicale signataire et les employeurs faisant partie de l’association patronale signataire. Ces contrats ont une portée normale.
De plus, il existe des conventions collectives d’une portée générale. Ils engagent également des employeurs non syndiqués et leurs employé(e)s .
Par principe la convention collective ne contient pas de conditions de travail inférieures à la loi. La convention collective peut être améliorée par un contrat local négocié par le délégué de personnel.

La convention collective comprend la plupart du temps des dispositions concernant le temps de travail, par exemple les compensations pour le travail posté et les jours fériés. Les conventions collectives comprennent également des dispositions exclues des lois. Ces dispositions englobent par exemple la prime de vacances ou l’indemnité de maladie et de maternité.

Lorsque vous commencerez dans un nouveau poste, vérifiez d’abord la convention collective appliquée à votre poste travail. Il est recommandé de discuter des conditions de travail vous concernant avec le délégué de travail. C’est lui qui connait le mieux les contrats.

Vous trouverez des informations plus détaillées sur la protection des intérêts et les avantages offerts aux membres de Pro (le lien à la page principale) sur les pages en anglais.