Ser miembro de Pro | Trade Union Pro
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Ser miembro de Pro

Pro es uno de los mayores sindicatos de Finlandia.

Te damos la bienvenida como miembro de Pro si eres asalariado y trabajas como empleado, oficinista, experto o directivo o realizas prácticas profesionales asimilables en sectores en que Pro tiene representación.

Los sectores en que Pro tiene representación son la industria, las finanzas, los servicios, telecomunicaciones e informática, y comunicación, así como los sectores afines.

No existe límite de edad para hacerse miembro de Pro. El seguro de desempleo te cubre desde los 17 años.

Breve presentación de Pro

Pro es el mayor sindicato del sector privado y es miembro de la organización Toimihenkilökeskusjärjestö STTK.

  • Miembros: 115 000.
  • Personal: 162 (febrero 2016).
  • Negocia aprox. 60 convenios colectivos.
  • Agrupaciones: 250 (abril 2016).
  • Su ámbito de actividad es toda Finlandia.

La misión del sindicato Pro es velar por el provecho y el bienestar laboral y social de sus miembros. El sindicato también tiene influencia en la política económica y educativa.

Hacerse miembro

Las ventajas de ser miembro de Pro

Pro negocia por ti el convenio colectivo de tu sector, es decir, las condiciones laborales, los salarios mínimos y los aumentos salariales generales. Ser miembro te garantiza unas reglas del juego justas y un salario adecuado.

Recibes protección contra despidos improcedentes o suspensiones temporales, ya que en los convenios colectivos de Pro se acuerdan los procedimientos en caso de despido.

Si en la relación laboral surge algún aspecto que no esté claro, no estás solo. Asesoramos y ayudamos a nuestros miembros.

En numerosos lugares de trabajo hay un delegado de Pro que vela por sus miembros. Si es necesario, él nos hará llegar tu caso para su tratamiento. También tienes a tu disposición asesoramiento laboral, abogados y otros expertos, así como los centros locales de Pro.

El asesoramiento laboral de Pro está a disposición de sus miembros de lunes a viernes de 8.30 a 16.00 horas en el número (09) 1727 3442.

Si Pro lleva las diferencias de opinión respecto de una relación laboral al juzgado, lo hace sin costes para sus miembros.

Velamos por el bienestar laboral y la igualdad

Pro vela por el bienestar laboral de sus miembros y por la seguridad en el puesto de trabajo. Trabajamos en colaboración con diversas autoridades y organizaciones.

Pro también vela por la igualdad en la vida laboral. Ofrecemos cursos sobre igualdad y nos ocupamos de que los convenios colectivos que negociamos sean neutros desde el punto de vista de género.

La igualdad implica la no discriminación por razón alguna, el mismo salario por un trabajo equiparable, igualdad en el desarrollo de la carrera, las mismas posibilidades de conciliar el trabajo y la paternidad y la ausencia de acoso sexual.

Ser miembro de Pro incluye un seguro de desempleo proporcional al salario que concede mejores subsidios que el seguro básico durante el periodo de desempleo. Todo lo relativo a tu seguro de desempleo corre por cuenta del fondo de desempleo Pro.

En tanto que miembro de Pro, también recibirás asesoramiento y ayuda en caso de recursos relativos al subsidio de desempleo.

Otras ventajas de ser miembro

¿Cuánto cuesta ser miembro?

En el año 2017, la cuota de los miembros de la agrupación profesional Pro es del 1,4 % del salario sujeto a retención. La cuota máxima es de 57  €. No se exige el pago de cuotas durante los periodos sin salario.

La cuota de los miembros incluye la membresía en el fondo de desempleo de Pro y en la correspondiente organización parte del sindicato.

La forma más práctica para realizar el pago consiste en que el patrono lo deduzca directamente del salario. La cuota de los miembros es desgravable. Pro envía los datos sobre el pago de cuotas de forma anual directamente al recaudador de impuestos.

La membresía es gratuita para los estudiantes. Si se obtienen ingresos salariales durante los estudios, se abona la cuota normal.

Hacerse miembro

Condiciones laborales

Los derechos y las obligaciones del asalariado en el trabajo y en el puesto de trabajo están regulados por:

  • el contrato laboral celebrado entre el trabajador y el patrono;
  • el convenio colectivo local de la empresa o el lugar de trabajo;
  • el convenio colectivo sectorial;
  • la legislación aprobada por el parlamento;
  • las normas del lugar de trabajo, las prácticas arraigadas y las órdenes del patrono.

El contrato laboral es personal y debe tener siempre forma escrita. La guía sobre las relaciones laborales destinada a los miembros del sindicato Pro presenta brevemente todos los elementos que deben tenerse en cuenta al firmar un contrato laboral. Puedes obtener la guía en el servicio de atención a los miembros Proplus. Proplus también ofrece un modelo escrito de contrato laboral.

En Finlandia, la legislación laboral afecta a todos los asalariados. Los delegados sindicales y los representantes de protección laboral vigilan el cumplimiento de las leyes.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un contrato entre un sindicato y un patrono acerca de las condiciones laborales aplicables en un sector. Dichas condiciones laborales regulan las condiciones mínimas, como los salarios mínimos.

Generalmente, los convenios son sectoriales. Cubren, por ejemplo, las condiciones laborales de los trabajadores del sector financiero, el de los servicios informáticos, el de la construcción, el del metal o el de las telecomunicaciones.

El convenio colectivo vincula con sus acuerdos a los miembros del sindicato y a aquellos patronos pertenecientes a la organización patronal que suscribe el convenio. Estos convenios reciben el nombre de normalmente vinculantes.

Existen además convenios colectivos generalmente vinculantes. Esos comprometen también a los patronos no pertenecientes a organizaciones patronales y a los trabajadores a su servicio.

El principio consiste en que no está permitido acordar condiciones laborales peores que las establecidas legalmente. Es posible mejorar el convenio colectivo mediante un convenio local, que negocia el delegado sindical.

En la mayor parte de los convenios colectivos se encuentran las regulaciones relativas a la jornada laboral, por ejemplo, la remuneración del trabajo por turnos y los días de libranza. En los convenios colectivos también se regulan aspectos no especificados por la ley. Por ejemplo, la paga de vacaciones o el salario durante las bajas laborales o de maternidad.

Al empezar en un nuevo trabajo, comprueba en primer lugar qué convenio colectivo regula tu actividad. Puedes hablar de las condiciones laborales que te afectan con el delegado sindical. Él es quien mejor conoce el convenio.

La labor de protección de los miembros que Pro lleva a cabo y las ventajas de ser un miembro se explican con más detalle en las páginas en inglés (enlace a la página de inicio).