Muutos lomautustarpeessa | Ammattiliitto Pro
Valikko
  • Muut Pron verkkopalvelut
Pro+

Useimmista työehtosopimuksista löytyy määräyksiä tilanteisiin, joissa lomautustarve muuttuu ilmoitetusta.

Työsopimuslaki ei määrää lomautuksen perumisesta, siirtämisestä eikä keskeyttämisestä. Selvää kuitenkin on, että myös työsopimuslain mukaan lomautustarpeen väistyessä lomautus on peruttava.

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan toistaiseksi lomautetulle työntekijälle lomautuksen päättymisestä vähintään seitsemän päivää ennen töiden alkua. Tällöin työntekijän pitää jälleen olla työnantajansa käytettävissä.

 

Etkö ole varma, miten soveltaa vastausta?

 Jäsen, ota yhteyttä meihin maksutta 

Etkö ole vielä jäsen? 

Liity tästä ja saat asiantuntijoidemme kaikki palvelut heti käyttöösi