Selvitys ennen lomautuspäätöstä | Ammattiliitto Pro
Valikko
  • Muut Pron verkkopalvelut
Pro+

Selvityksessä tulee näkyä

  • Lomautuksen peruste.
  • Arvioitu laajuus.
  • Toteuttamistapa.
  • Alkamisajankohta.
  • Kesto tai arvioitu kesto.
  • Työntekijöille tai heidän edustajilleen on myös varattava tilaisuus tulla kuulluksi selvityksestä.

Vähintään kymmenen työntekijän lomautus yli 90 päiväksi

  • Yrityksessä on käytävä yhteistoimintalain mukaiset yt-neuvottelut.
  • Neuvotteluesitykseen on liitettävä kirjalliset perusteet toimenpiteistä ja arvio niiden kohteeksi joutuvien lukumäärästä.
  • Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää (TSL 5:3 §).
  • Lomautuksesta on kuitenkin aina ilmoitettava työntekijälle henkilökohtaisesti ja työnantajan on välitettävä ilmoitus tiedoksi myös luottamusmiehelle (TSL 5:4 §).

Yt-neuvottelut ennen lomautuspäätöstä

  • Kun lomautus jatkuu alle 90 päivää, yt-neuvottelujen on kestettävä vähintään 14 vuorokautta eli kaksi viikkoa.
  • Kun toistaiseksi voimassa oleva lomautus koskee alle kymmentä työntekijää ja peruste lomautukselle riittäisi myös irtisanomisperusteeksi, yt-neuvottelujen vähimmäiskesto on edelleen kaksi viikkoa.
  • Kun toistaiseksi voimassa oleva lomautustarve kohdistuu kymmeneen tai sitä suurempaan joukkoon työntekijöitä, minimineuvotteluaika on kuusi viikkoa.
  • Yt-neuvottelut on käytävä kaikkien henkilöstöryhmien osalta samanaikaisesti, jos lomautusperuste on kaikissa tapauksissa sama.
  • Työnantaja rikkoo yhteistoimintalakia pilkkoessaan yt-neuvottelut osiin neuvotteluajan lyhentämiseksi.