Palkkatasa-arvo otti takapakkia - STTK vaatii kovempia otteita | Ammattiliitto Pro
Valikko
  • Muut Pron verkkopalvelut
Pro+

Palkkatasa-arvo otti takapakkia - STTK vaatii kovempia otteita

1.11.2020 klo 07:01
|

Sori vaan, miesten ja naisten välinen palkkaero on kasvanut. STTK:lle se ei kelpaa. Palkkatiedot on saatava esiin lainsäädännöllä ja palkkasyrjinnästä tuomittavia hyvityssummia on kovennettava.

Pro Uutiset/STTK

Tänään on Naisten palkkapäivä, jolla STTK havainnollistaa naisten ja miesten välistä keskimääräistä palkkaeroa.

Vuonna 2020 miesten keskiansiot ovat 3 906 euroa ja naisten 3 274 euroa kuukaudessa. Naisten palkat ovat keskimäärin 83,8 prosenttia miesten palkoista, mikä on 0,4 prosenttiyksikköä vähemmän kuin viime vuonna.
– Palkkatasa-arvossa on otettu takapakkia edelliseen vuoteen verrattuna. Suunta on valitettava ja väärä. Kansainvälisessä vertailussa Suomea voidaan jo kutsua palkkatasa-arvon takapajulaksi, STTK:n johtaja Katarina Murto harmittelee.

STTK on jo vuosia laskenut naisten ja miesten välisen keskimääräisen palkkaeron, joka perustuu Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin toisen vuosineljänneksen tietoihin.  Naisten palkanmaksun voidaan kuvaannollisesti katsoa päättyvän tänä vuonna 1. marraskuuta. Loppuvuoden naiset siis työskentelevät ilman palkkaa.

Palkkatiedot esiin lainsäädännöllä ja sanktiot kovemmiksi

Hallitusohjelmassa on kunnianhimoiset tavoitteet tasa-arvon edistämiseksi, mutta valmistelu on hidasta.

– STTK kaipaa tekoja. Lainsäädäntö edellyttää, että samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka. Samapalkkaohjelma on vihdoin saatava valmiiksi ja toteutus vauhtiin. Pelkkä segregaatio ei selitä palkkaeroa, eikä sen purkamisen odotteluun voida tuudittautua.

Palkkaepätasa-arvoa lisäävät perusteettomat palkkaerot on kitkettävä lainsäädännöllä lisäämällä palkka-avoimuutta.

STTK haluaa edistää palkka-avoimuutta vaiheittain niin, että henkilöstön edustaja saisi tietoonsa yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen koko työpaikan osalta. Vain siten perusteettomiin palkkaeroihin voitaisiin helpommin puuttua.

Lain rikkominen on nyt liian halpaa

Tasa-arvo ja syrjimättömyys ovat oikeudenmukaisen työelämän perusta. Hyvitykset lain rikkomisesta ovat vähintään 3 240 euroa ja työhönottotilanteessa enintään 16 210 euroa.
– Hyvitysten määrät ja tähän asti tuomitut hyvitykset syrjinnästä ovat olleet käsittämättömän pieniä, kun kyse on työnantajan syrjivästä toiminnasta. Koska palkkatasa-arvo vaikuttaa ottavan taka-askelia, tarvitaan nykyistä tiukempia sanktioita. Muuten ei palkkatasa-arvossa päästä eteenpäin. STTK esittääkin tasa-arvolaissa säädettyihin hyvityksiin tuntuvaa korotusta. Toivomme, että valmistelu tältä osin alkaa nopeasti, Katarina Murto sanoo.

Ammattiliitto Pro etsii hyviä ratkaisuja tasa-arvo-ongelmiin ja ja julkistaa vuosittaisen Pron tasa-arvopalkinnon saajan maanantaina 2.11.2020.