Pron tutkimus: rekrytoinnin esteenä alhainen palkkataso ja kova kilpailu työpaikoista | Ammattiliitto Pro
Valikko
  • Muut Pron verkkopalvelut
Pro+

Pron tutkimus: rekrytoinnin esteenä alhainen palkkataso ja kova kilpailu työpaikoista

21.11.2018 klo 10:04
|

Prolaisten asiantuntijoiden ja esimiesten mukaan kilpailu työpaikoista, heikko työllisyystilanne ja alhaiset palkat ovat suurimmat työllistymisen esteet, selviää Ammattiliitto Pron työmarkkinatutkimuksesta.

Pro Uutiset 

Prolaisista 58,8 prosenttia oli sitä mieltä, että liian kova kilpailu työpaikoista estää oman työllistymisen. Heikon yleisen työllisyystilanteen työtehtäviin valinnan esteeksi nosti taas 40 prosenttia vastaajista. Nämä selviävät Pron työmarkkinatutkimuksesta.

– Noin neljännes vastaajista näki alan huonon palkkatason työtehtäviin valinnan esteenä, Ammattiliitto Pron tutkija Petri Palmu kertoo.

Yritys tarjoaa rekrytoitaville liian pientä palkkaa

Pron tutkijan mukaan työvoimapula, työvoiman saatavuusongelmat ja rekrytointivaikeudet johtuvat pitkälti siitä, että yritys tarjoaa asiantuntijoille ja esimiehille liian pientä palkkaa.  

– Pääsääntöisesti työnantajat hallitsevat rekrytointimarkkinoita. Kova kilpailu työpaikoista ja alan huono järjestäytymisaste mahdollistavat työnantajalle työn halpuuttamisen, tutkija jatkaa.

Kun kysynnän ja tarjonnan laki ei toimi aidosti, voivat suuret yritykset yhdessä polkea tai pitää tiettyjen töiden palkat alhaalla, summaa tutkija.

– Puhumattakaan julkisen sektorin töistä.

Prolaiset pelkäävät työehtojen ja palkkatason rapautumista

Työmarkkinatutkimuksen valossa Pron jäsenet kertovat kuuluvansa alempaan keskiluokkaan ja osa kokee kuuluvansa niin sanottuun työväestöön. Prolaiset suhtautuvat varauksella työperäiseen maahanmuuttoon, koska pelkäävät työehtojen rapautumista ja työn halpuuttamista. 

– Se, mikä suomalaiselle voi tuntua juuri ja juuri elämisen kustannuksiin riittävältä palkalta, voi ulkomailta tulevalle tuntua todella suurelta, koska vaatimuksia on vähemmän. Kuitenkin suomalaisessa hyvinvointiyhteiskunnassa palkan pitää riittää elämiseen ja muihin menoihin, summaa tutkija.

Suomalaiset ovat sitoutuneet työhönsä

Suomalaiseen kulttuuriin kuuluu korkea sitoutuminen työpaikkaan ja työt halutaan hoitaa mahdollisimman hyvin.

– Jos työstä maksetaan minimaalinen korvaus, tekee ihminen todennäköisesti myös laadullisesti vain minimin. Huonot palkat heikentävät sitoutumista ja voivat johtaa siihen, että henkilö joutuu olemaan monissa huonosti palkatuissa töissä, kuten Saksassa on käynyt, tutkija arvioi.