Kiista vuosilomalla sairastumisen karenssipäivistä etenee EU:ssa | Ammattiliitto Pro
Valikko
  • Muut Pron verkkopalvelut
Pro+

Kiista vuosilomalla sairastumisen karenssipäivistä etenee EU:ssa

21.3.2019 klo 09:00
|

Työntekijä ei ole voinut neljä viikkoa ylittävän lomaoikeuden osalta siirtää vuosilomaansa ilman kuuden päivän omavastuuaikaa huhtikuun 2016 jälkeen. Palkansaajapuolen mukaan lakimuutos rikkoo työaikadirektiiviä. Miten prolaisen pitää toimia, jos hän sairastuu vuosilomalla? 

Pro Uutiset 

Vuosilomalaki muuttui vuoden 2016 huhtikuussa niin, ettei työntekijä ole voinut neljä viikkoa ylittävän lomaoikeuden osalta siirtää vuosilomaansa ilman kuuden päivän omavastuuaikaa.

Palkansaajapuolen mukaan lakimuutos oli vastoin EU:n työaikadirektiiviä kolmen EU-tuomioistuimen ennakkopäätöksen mukaan. Lainsäädäntö, joka ei mahdollista loman siirtämistä myöhemmäksi, olisi siten työaikadirektiivin vastainen.

Pron lakiasianpäällikkö Patrik Stenholm, kertoo, että EU-tuomioistuin on käsitellyt työtuomioistuimen ennakkoratkaisupyynnöt.

– Julkisasiamies antaa ratkaisuehdotuksensa toukokuussa ja hänen tehtävänään on esittää perusteltu kirjallinen näkemyksensä unionin oikeuden edellytyksistä ja suosituksen unionin tuomioistuimelle siitä, miten asia olisi hänen mielestään ratkaistava. Ratkaisuehdotus ei kuitenkaan sido unionin tuomioistuinta. Tuomion saamme toivottavasti vielä tämän vuoden puolella.

Ammattiliitto Pro on nostanut jäsentensä puolesta noin 40 kannetta neljässätoista käräjäoikeudessa saatavien vanhentumisen katkaisemiseksi. Asiat on pyynnöstä jätetty lepäämään käräjäoikeudessa. 

– Vireille saatettujen asioiden jatkokäsittely riippuu unionin tuomioistuimen ja työtuomioistuimen tuomioista, toteaa Stenholm.

Sairastuitko vuosilomalla? Toimi näin

Jos sairastut vuosiloman jo alettua ja haluat käyttää sairausloman alle jäävät vuosilomapäivät myöhemmin, esitä viivytyksettä työnantajalle kirjallinen pyyntö vuosiloman siirrosta.

– Aiemmin annettu ohjeistus on edelleen voimassa. Työnantajan pyytäessä työntekijän on osoitettava luotettava selvitys työkyvyttömyydestään, Stenholm ohjeistaa.

Mikäli työnantaja ei tähän pyyntöön suostu ja vetoaa laissa mainittuihin karenssipäiviin, niin ilmoita kirjallisesti työnantajalle, ettet hyväksy karenssia.

– Tämän jälkeen ota yhteyttä lähimpään sopimusala-asiamieheen, joka siirtää asian lakiyksikköön edelleen arvioitavaksi.