Tjänsteman född före 1955 har rätt att gå i ålderspension efter eget val mellan 63 och 68 års ålder. Minimiåldern för ålderspension för personer födda 1955 och senare höjs från nuvarande 63 år för varje åldersgrupp tre månader i taget tills den nedre gränsen är 65 år. För personer födda mellan 1962 och 1964 är minimiåldern för ålderspension 65 år. Minimiåldern för ålderspension för personer födda 1965 och senare kommer att anpassas till den ändrade livslängden och åldersgränserna kommer att fastställas först i framtiden.

Om tjänsteman inte ansöker om ålderspension vid lägsta möjliga pensionsålder och fortsätter förvärvsarbeta sker en uppskovshöjning på den intjänade pensionen. Denna uppgår till 0,4 procent för varje månad som skjuts upp efter minimiåldern för ålderspension.

Om tjänsteman går i ålderspension ska anställningen upphävas. Tjänstemannen kan dock arbeta vid sidan av ålderspensionen i en ny anställning hos samma eller någon annan arbetsgivare. Om arbetet fortsätter med samma arbetsgivare måste anställningsvillkoren vara väsentligt annorlunda än tidigare (till exempel andra uppgifter, betydligt kortare arbetstid).

Partiell förtida ålderspension kan fås tidigast vid 61 års ålder. Det är fritt fram att arbeta parallellt utan arbetstids- och inkomstgränser, men arbete förutsätts inte. En partiell förtida ålderspension minskar pensionstillväxten.

Deltidspensionen avskaffades i och med den arbetspensionsreform som trädde i kraft i början av 2017. Deltidspensionerna som redan betalas ut kommer dock att fortsätta enligt de gamla reglerna.

Arbetslivspension kan beviljas en person som är 63 år eller äldre och som har minst 38 års arbetslivspensionsförsäkrad arbetshistoria och som har haft ett belastande och slitsamt arbete. Dessutom förutsätts det att personens arbetsförmåga har försvagats på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning, men inte i sådan utsträckning som berättigar till full invalidpension. Arbetslivspension kan beviljas personer födda 1955 och senare.

Invalidpension kan beviljas person som ännu inte har ålderspension och vars arbetsförmåga oavbrutet under minst ett år har försämrats på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning med minst 3/5. Om personens arbetsförmåga beräknas ha försämrats med 2/5 men mindre än 3/5, kan hen beviljas delinvalidpension. Invalidpensionen kan också beviljas som tillfälligt rehabiliteringsstöd eller partiellt rehabiliteringsstöd.