Vid flextid får den genomsnittliga arbetstiden per vecka inte överstiga 40 timmar under en uppföljningsperiod på fyra månader. Vid uppföljningsperiodens slut får ackumuleringen av överskridanden vara högst 60 timmar och underskridanden högst 20 timmar. Arbetstidssaldot får vara högre än 60 timmar under uppföljningsperioden, förutsatt att den ackumulerade tiden sjunker till det högsta tillåtna värdet vid periodens slut. Du kan minska arbetstidssaldot genom att arbeta kortare dagar eller ta ledigt hela dagar.

Inom ramen för arbetstidslagen kan du välja att dela upp arbetsdagen i två delar. Du kan till exempel komma överens om att flextiden är mellan 20.00 och 22.00 och inte bara omedelbart från det att den fasta arbetstiden har slutat. Den fasta arbetstiden (den tid under vilken arbetstagaren är skyldig att finnas på jobbet) ska vara kontinuerlig. Om ändringar i det befintliga avtalet ska göras, avtala om det med din arbetsgivare.

Den maximala ackumuleringen, fyra månaders utjämningsperiod och antalet över- och underskridanden av arbetstidssaldot kan avtalas genom ett nationellt kollektivavtal.

Avtala åtminstone om den fasta arbetstiden, det vill säga vilken tid du ska vara på jobbet. Kom även överens om en flexram, det vill säga mellan vilka klockslag du kan komma till och gå från jobbet. Kom även överens om flexsaldon (plus- och minustimmar) och hur vilotiden ska förläggas.