Tjänstemännen ska under de 24 timmar som närmast följer på arbetsskiftets början ges en oavbruten vilotid på minst 11 timmar. Vid periodarbete ska arbetstagaren ges minst nio timmars oavbruten vilotid under de följande 24 timmarna efter varje arbetsskifts början.

Dygnsvilan kan förkortas vid tillämpning av flexibel arbetstid då arbetstagaren bestämmer tidpunkten för arbetets början och slut. Dygnsvilan bör likväl vara minst sju timmar.

Så begränsar entydiga bestämmelser om dygnsvila övertidsarbete effektivare än taken som bestämts för maximimängden övertid. Givande av 11 timmars dygnsvila till tjänstemannen betyder att tjänsteman med 8 timmars ordinarie arbetstid kan arbeta övertid högst 4,5 timmar i dygnet, för arbetsdagen förlängs av en matpaus på minst 30 minuter.

Om ändamålsenligt arrangemang av arbetet det förutsätter, kan arbetsgivaren och förtroendemannen eller annan företrädare för personalgruppen avtala om tillfällig förkortning av dygnsvilan med tjänstemannens samtycke.

Lagen ger möjlighet att avvika tillfälligt från vilotiderna, likväl för högst tre dygnsviloperioder i följd per gång:

• då arbetstagaren byter skift,
• om arbetet utförs i flera etapper per dygn,
• om arbetstagarens arbetsplats och bostadsort eller hens olika arbetsplatser ligger långt från varandra,
• i säsongbetonat arbete, för att åtgärda en oförutsedd anhopning av arbete,
• vid olycksfall eller olycksfallsrisk,
• i säkerhets- eller bevakningsarbete som kräver kontinuerlig närvaro för att egendom eller människor ska kunna skyddas eller
• i arbete som är nödvändigt för tryggande av verksamhetens kontinuitet.

I de sist nämnda situationerna bör dygnsvilan likväl vara minst fem timmar. Tjänstemannen ska ges ersättande vilotider för den förkortade dygnsvilan så snabbt som möjligt, senast inom en månad. Det här sker vanligen av sig självt bara man återgår till att tillämpa ordinarie arbetstid.

Enligt arbetstidslagen går det att avvika från bestämmelserna om veckovila:

• då tjänstemannen behövs i nödarbete
• då tjänstemannens ordinarie arbetstid per dygn är högst 3 timmar,
• om arbetets tekniska art inte möjliggör att vissa tjänstemän helt befrias från arbetet eller
• om tjänstemannen tillfälligt behövs på arbete under hens veckovila för att upprätthålla det ordinarie arbetet i företaget.

Fritiden per vecka kan också arrangeras till i genomsnitt 35 timmar under en tidsperiod om 14 dygn då genomsnittlig arbetstid tillämpas. Fritiden bör likväl vara minst 24 timmar i veckan.

Söndagsdygnet ska huvudsakligen fredas till vilotid. Det går att avvika från veckovilans tidpunkt om tjänstemannen samtycker. Ett undantag betyder inte att tjänstemannen helt skulle bli utan veckovila. Veckovilan bör vara kontinuerlig ledighet. Fritiden får inte avbrytas emellanåt t.ex. med några timmars arbete.

Då tjänsteman arbetar under sin veckovila, ska för det betalas ersättning, som är:

1. motsvarande ledig tid senast under följande tre kalendermånader (i en del av Pros kollektivavtal har det bestämts att ledigheten bör ges inom en månad) eller
2. om tjänstemannen samtycker, penningersättning som motsvarar grundlönen för de timmar som ”stör” veckovilan (dessutom lön för utförda timmar och eventuella övertids- och söndagsersättningar).